结构化面试比非结构化面试好
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甄选面试、评估面试和压力面试是以（）划分的。
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以（）划分可以将面试划分为甄选面试、评估面试和压力面试。
非结构化面试又称为标准化面试，要求面试人员按照规定问题向应聘者提问。
将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是（）
关于非结构面试的说法错误的是（）
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面试中的非言语沟通需注意什么？
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非结构化面试
名词解析查看答案
非结构化面试的优点包括（）。
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