专制型领导风格工作效率是最低的，只能达到组织成员的社交目的。（）

勒温根据领导者在领导过程中表现的工作作风把领导行为分为专制型领导、民主型领导和放任型领导，他认为（）工作效率最低，（）工作效率最高。

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民主型领导风格工作效率最高。（）

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如果下属是有能力且愿意工作者，领导风格适于“授权”。（）

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如果下属是有能力但不愿意工作者，最佳的领导风格应该是（）。

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一般情况下，领导者是不能改变环境，只能适应环境。（）

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情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。（）

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文化习俗和民族传统对领导风格和能力没有影响。（）

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在领导过程中，不同的领导者之所以倾向于不同的领导风格，往往是由其对（）的不同认识决定的。

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领导者只能对自己的直接下级授权，不能越级授权。（）

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