人力资源管理中员工的角色是（）。

构建员工与企业之间的心理契约是人力资源管理部门（）角色的活动。

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确保人力资源政策和方案反映员工个人需要是人力资源管理部门（）角色的活动。

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某公司是一家以“休闲、品味”为经营导向的综合性民营企业集团，下属7家分公司，公司本着以人为本的理念，运用现代化的管理方法，使公司正快速的发展。但是随着公司规模的不断扩大，相应的绩效考核成为人力资源部门压力最大的一项工作。一方面提职晋升的申请越来越多，一般晋级申请都预先得到申请者上级的“首肯”，因此会议上人力资源部只能作为旁听者或各方利益冲突的平衡者；另一方面，相当一部分员工把不能兑现的绩效薪酬的责任归于人力资源部。员工的离职率提高，并且直接影响到人力资源的其他工作。其实在企业的绩效管理中员工也是有责任和义务参与的，应该扮演相应的角色，下面不是员工在绩效管理实施中扮演的角色的是（）

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员工在绩效管理实施中的角色是（）

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在绩效管理监督中，人力资源管理专业人员扮演着很多角色，其中最适合的角色是（）

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解释在质量圈中员工和管理者的角色各是什么。

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企业在给员工制定职业发展计划时，相对于员工本人、员工主管上级之外，人力资源部门所扮演的角色是：（）。

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战略人力资源管理时期，人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。这一时期的研究主要集中在管理者职业化胜任素质研究、工作-家庭冲突研究、雇佣关系研究、员工敬业度研究和（）

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在印尼的大多数企业中的管理者角色是帮助员工解决问题而不是直接提供答案。

判断题查看答案