招聘中运用评价中心技术频率最高的是（　）

下列关于“评价中心”技术的陈述不正确的是（）

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对企业招聘活动过程的评估，主要采用的评价指标有（）。

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通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。

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（　）是指对招聘中的费用进行调查核实，并对照预算进行评价的过程。

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企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。

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一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

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一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（　）的过程。

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通过人才交流中心选择人员，适用于有长期招聘计划的企业，但对计算机、通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。

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组织通常在跨地区的市场上招聘专业技术人员以及办事员和工人。

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