结构化面试如何设计？
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为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）
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面试评价时，应注意的几个问题是（）
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在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（）
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在进行面试测试时，环境的布置要满足（）的要求。
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面试时，考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（）
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根据面试的标准化程度，可以将面试分为（）
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“据说你工作不到5年已换了4个单位，有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢？”，面试时这种提问方式属于（）。
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与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）
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