A集中型
B分散型
C独立型
D混合型
在一个人力资源信息系统中有多个子系统,这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于( )系统。
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在一个人力资沥信息系统中有多个子系统,这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这稀类型的人力资源信息系统属于()系统。
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()强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。
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潜能评价中心常用的方法包括()。
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平衡计分卡中置于中心地位的是()
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简述评价中心技术的意义及作用。
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“评价中心法”常用的模拟工具有()
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评价中心的形式不包括()。
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评价中心的形式包括()。
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