人本管理认为企业以人为本和企业追求利润最大化是对立的。
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管理的关键在于发现人才、使用人才、协调人才。
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组织规模一定时，管理幅度越大，管理层次就越多。
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情势英雄是企业模范中的最高层次。
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跨文化管理的高级形式是文化融合管理。
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名牌管理工程的核心概念是名牌经营管理。
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“平均分配，奖惩结合”是企业工薪管理的一个基本法则。
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威廉〃大内认为管理文化的核心是使工人关心企业。
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情感管理的核心是激发员工的积极性，消除员工的消极情绪。
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