为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可采用（）对其作出具体评价，如考评结果是否存在集中趋势、过松过宽偏误等。

在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

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品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是（）

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仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是

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360度考评方法中，有利于员工了解自己的优势和不足，做好职业规划的评价方法是（）。

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在绩效考评和反馈阶段，员工与主管进行沟通主要是为了（）。

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简述绩效考评校标的概念和种类，对不同类型的考评方法进行比较。

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简述绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考评标准量表的种类和评分方法。

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下列选项中，不属于360度考评方法的优点是（）

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克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法是（）。

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