A经济型
B可行性
C准确性
D功能性
E开发性
绩效考评方法的对比分析可以从()等方面进行。
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绩教考评方法的对比分析可以从()等方面进行。
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在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问:在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
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基于绩效考评的培训开发,员工培训从管理方面看,基本可以分为()
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设计绩效指标时,完整地反映考核对象系统运行总目标的各个方面,从多个角度对考评对象的绩效进行考核,反映了绩效指标体系设计的()原则
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可以说明员工在某个方面是如何表现的,以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的()。
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从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指标可以分为()
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简述绩效考评校标的概念和种类,对不同类型的考评方法进行比较。
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简述绩效考评标准的种类、设计原则,绩效考评标准量表的种类和评分方法。
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