根据期望理论，反映报酬与满足需要之间关系的是（）

根据期望理论，反映工作绩效与报酬关系的是（）

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期望理论把工作绩效与报酬之间的关系定义为（）

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在期望理论中，反映组织奖励与个人需要的关系的概念是（）

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根据马斯洛的需要层次理论，与同事建立良好的工作关系可以满足人的：（）

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研究发现，期望满足与组织承诺之间存在（），期望未满足对组织承诺有消极影响，但这种影响会由于与管理者或同事的积极关系而减弱。

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根据行为科学的研究，人的需要、动机、行为与满足之间的关系可以用简单的模式表示为（）

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研究发现，期望满足与组织承诺之间存在某种程度的正相关，期望未满足对组织承诺有消极影响，但这种影响会由于与管理者或同事的（）关系而减弱。

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弗鲁姆的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即（）。

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公平理论认为每个人只是关心由于自己的工作努力所得到的绝对报酬，并不关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。

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