职位评价委员会的人数通常为（）

工作评价委员会的人数以（）为宜。

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绩效评价委员会的总人数一般情况下为（）

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加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法。（）

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美国、加拿大等国的政府公共部门的职位评价用的通常的分等法。

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进行工作评价，需要组建工作评价委员会，普遍由三部分人组成，覆盖到高、中、基层，人数以（）为宜。

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在定量化的职位评价中，为了避免薪酬管理的困难和混乱，通常的做法是，将职位价值评估结果相近的职位归并组合成若干个等级，在确定薪酬等级数目时需要考虑的因素不包括（）

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企业留人制度的主要特点是以职位分析和职位评价为基础的（）

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职位评价以（）为评价对象。

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1936年，职位研究委员会的研究小组以职位编码表为基础，通过系统的工作分析收集了大量样本资料，最终完成了著名的（）的编辑。

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