（）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。

情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。

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对现有员工实施某种测试，然后将其测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，两者的相关系数很大，说明（）

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对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）

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情景模拟测试主要用于招聘（）。

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什么叫做公文筐测试?此种测试方法在操作上应该注意哪些问题?(P79)(10分)

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用同一种测试方法对一组应聘者在不同时间进行测试的结果的一致性，称为（）

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为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。

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培训内容的确定在注重专业知识、技能操作、结构比重组合的同时，更要突出客观实际需要，这是（）

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选拔的程序充分的反映了特定工作所需的知识和技能，这种效度被称为（）

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