A独立完成某一具体工作任务
B主持某项工作,成为该项工作小组的临时负责人
C承担比较重要的、关键性的工作任务
D承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务
E承担某项技术性较强的工作
组织常采取()来使工作具有多样性,使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。
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所谓(),主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工,从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。
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所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来()和方便员工生活的间接薪酬。
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对于那些主要使用基本能力档案来制订管理人员接替计划的企业,员工基本能力档案可以只包括()
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1.所谓福利就是企业向所有员工提供的,用来( )和方便员工生活的间接薪酬。
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下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是()。
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为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有()。
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“忙”字拆开来讲就是“心亡”,忙则心亡,心亡则忙。这句话表达的是工作压力引起的()
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内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性() ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
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