组织常采取（）来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。

在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

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要使组织和员工共同长期受益，在制订规划的过程中应做到（　）。

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为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有（）。

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降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织（　）措施。

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一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路，充分挖掘员工的潜能，使员工贡献最大化，从而促进组织目标实现的活动过程是指（）。

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所谓（），主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。

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在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。

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在一年之内使所有员工接受公司的组织理念和公司文化，在三年之内使公司利润水平增20%。这属于（）人力资源规划可设定的目标

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员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型组织特点的内容（）。

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