下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

（）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

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工作压力对工作——家庭冲突有显著的预测作用，由工作压力所产生的不良情绪是引起工作——家庭冲突的重要来源。尽管存在工作和家庭之间身体上的暂时分界，但在一个领域的情绪和行为会带到另一个领域。比如，经过一天糟糕工作的员工，可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。这是（）理论的观点。

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行为法是员工完成工作的过程为中心的方法。

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造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（）。

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（）属于企业工作条件和环境方面对员工离职的影响因素。

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绩效管理的（　）是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

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能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

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帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我的步骤不包括（）。

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采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。

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