多选题
A工作本身的挑战意义和兴趣
B公司的政策和行政管理
C与高级主管之间的人际关系
D个人成长、晋升的机会
正确答案
答案解析
略
相似试题
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。
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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
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双因素理论是美国心理学家弗雷里克•赫兹伯格（F•Hterzberg）提出的，他把影响员工行为的因素分为两类，其中的双因素指的是（）
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美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。
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美国心理学家弗雷德里克赫兹伯格提出了（）。
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赫兹伯格在提出“双因素”理论之前，曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、会计师做了调查访问，他发现使员工感到满意的因素包括（）方面。
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由美国心理学家赫兹伯格提出的需要激励理论是（）
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双因素理论是美国心理学家（）提出来的。
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美国心理学家赫兹伯格认为，最主要的激励因素是（）
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