（）既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分析。

既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。

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适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。

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（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。

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主要适用于工作差异大的岗位以及工作分析时间较为充足和访谈工人数较少情况的是（）。

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适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析的方法是（）

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正确理解职位评价的含义，需要把握的要点有哪些？

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在确定关键业绩指标时，应注意把握哪些原则？

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影响作业能力的主要因素包括生理因素、（）、工作条件和性质、锻炼与熟练效应等四种。

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适用于工作周期很短的岗位的是（）。

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