麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。

麦格雷戈提出的Y理论的基础是（）

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麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）

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麦格雷戈将传统的管理方法称为（）

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麦格雷戈将传统的管理观点称为（）。

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美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）

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麦格雷戈对管理进行研究时发现，管理人员把工人的本性设定为不诚实、不负责、懒惰、愚蠢等，由此产生管理中的一系列问题，麦格雷戈把它称为（）。

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根据麦格雷戈的X理论的观点，进行管理要实施（）。

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属于管理心理学家麦格雷戈（DouglasMcgregor）提出的X理论内容的是（）

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美国管理学家麦格雷戈在他的著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是积极的X理论（Theory X），即“经济人”假设。

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