企业员工与岗位相匹配，蕴含的相互对应的关系有（）

“岗位匹配”机制使企业能够形成一个充满活力的系统。

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（）是指与企业培训各项培训活动及其目标相适应的培训课程的集合体；它包括诸多既相互联系、又相互独立、辨证统一、纵横排列的课程科目。

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职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。

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从企业管理机制角度来说，一个员工长期固定在一个岗位上更有助于企业的生产效率提高。

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某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪，某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师，请结合本单位的实际，谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。

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行为主体智力技能与创新能力是源与流的关。

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岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。

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企业员工培训与企业绩效管理无关

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人员素质测评的针对性原则要求，测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。

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