强化理论中，激励有时应采用的目标与步子是（）。

在激励理论的分类中，强化理论属于（）激励理论。

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强化理论属于激励理论类型中的（）。

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强化理论告诉我们奖励与惩罚都有激励作用，但应以（）为主。

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强化激励理论所依据的激励原理是（）。

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激励理论中，关于需要和目标研究的理论是（）。

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强化激励模式，所依据的激励原理是美国心理学家（）创立的强化理论。

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强化理论是以斯金纳的操作性条件反射理论为基础发展起来的一种激励，其理论的特点主要是从（）与（）的相互关系中，去寻求改造人的行为的方法，而不重视人的心理活动的作用。

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斯金纳的强化理论是行为塑造型激励理论的代表，强化理论是注重员工行为改造的典型代表，它认为（）是激励过程的核心，个体某种行为的形成，要通过强化才能形成。

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激励强化理论的创始人是（）

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