从整体把握组织的目标、洞察组织与环境的相互关系的能力是（）

人力资源开发的流程中，组织分析的关键是把对（）的估计与组织将要达到的目标联系起来。

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组织开发的方法有（）、团队建设、工作再设计、目标管理、质量图、组织再造。

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现代人力资源管理提倡以人为本的管理思想，就是在追求组织整体利益的同时，也把员工个人的（）放在重要的位置。

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组织在察觉问题的存在后，依其既定的行为规范和政策进行整改已达成组织目标的过程，这样的组织学习形式是（）

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组织在调整其现行的政策、规范和目标的基础上处理所报露出来的问题的过程，这样的组织学习形式是（）

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战略是指（），它用于确定企业的发展方向和趋势。通常包括组织的发展目标以及实现目标的一整套（）

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组织应尽量避免让员工下岗，特别严重的经济环境下，可通过“（）”来做到这一点。

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对环境中获取的信息进行组织整理，使其被加工处理并能作为行动指南，这一学习过程被称为（）

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组织学习与创新的源泉是（）

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