组织应尽量避免让员工下岗，特别严重的经济环境下，可通过“（）”来做到这一点。

有关员工工作金额人事管理方面的规章制度必须让员工了解，这些通常载于（）

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企业有计划的按照大体确定的期限，让员工轮换担任若干种不同工作的员工再设计方法是（）

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特别适用于许多技术性和半技术性职业新员工的一般开发方法是（）

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让相关员工参与工作决策和参与到解决与职务相关问题的管理费方法被称为（）

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新招聘来的员工刚开始往往对组织的期望包括（）

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人员分析关注的重点是（）或员工绩效与组织要求的标准的差距。

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员工开展的职业生涯管理如果与组织的（）相互配合，就会实现双赢。

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以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）

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在虚拟培训组织模式中，管理人员、业务部门和员工都被视为（）

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