绩效管理不是控制人员行为的有效方法

由于组织各级管理人员的工作绩效难以进行有效的评价，所以不是控制的重点。

判断题查看答案

评估人员先界定出有效的工作行为，然后评价员工这些行为的表现程度。这属于绩效评价方法中的（）

单选题查看答案

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。

多选题查看答案

平衡计分卡是一个有效的绩效管理工具，但不是一个有效的战略管理根据。

判断题查看答案

以下哪项不是绩效考评偏差的控制方法（）

单选题查看答案

以下哪项不是绩效考评偏差的控制方法？（）

单选题查看答案

下列描述中属于管理人员的任务绩效行为的有（）

多选题查看答案

以下哪项不是确立采购人员绩效考核时机的主要方法（）

单选题查看答案

在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）

单选题查看答案