访谈法既适用于短时间可以把握的（）的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析。

因素评分法既可以用于选址的宏观分析阶段，也可以用于微观分析阶段。

判断题查看答案

适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）

单选题查看答案

访谈分析法适用于工作不可能实际去做，必须访问工作者并由此获得工作分析资料的一种方法。访谈分析法可分为标准访谈、非标准访谈、电话访谈和（）

单选题查看答案

（）是一种常用的方法，适用于短、中、长期计划的预测。

单选题查看答案

职位分析访谈提纲包括以下内容，访谈目的、访谈对象、访谈人员、访谈时间、访谈主要内容、访谈准则和访谈的主要问题等，下列关于访谈准则表述不正确的是（）。

单选题查看答案

岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。

多选题查看答案

运用访谈法需要把握的原则有（）

多选题查看答案

访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析。

判断题查看答案

岗位分析中的访谈法虽然获得的信息有限，但是可以很多人同时回答，效率较高。

判断题查看答案