单选题
A访谈人员与该职位的直属主管、协作部门主管及其直属下属均要密切合作
B访谈人员与被访谈者的关系要融洽，让对方明白访谈的目的
C访谈结束后，要让被访谈者或其直属主管对所收集的工作信息进行最后核查
D当完成任务的方式不是很有规律性时，应让工作承担者按照任务的重要性和发生频率将其一一列举出来
正确答案
答案解析
略
相似试题
工作分析人员通过面对面的访谈方式，就一个职位具体的内容，了解任职者和与任职者相关的任何人员的意见和看法，是指（）
单选题查看答案
（）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。
单选题查看答案
（）是由分析专家、管理者和任职者通过观察或者访谈，详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征、要求的一种方法。
单选题查看答案
访谈法是工作分析方法一种，访谈的主要内容中最为核心的是（）。
单选题查看答案
根据已经设计好的访谈问卷和提纲向被访谈者提出问题，然后将答案写在问卷上的一种方式是（）
单选题查看答案
实现不制定统一的问卷和提纲，知识根据拟定的某一题目，访谈者和被访谈者进行自由的交流和沟通而获得有关资料指的是（）
单选题查看答案
工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法，（），资料分析法，观察法和工作日志法。
填空题查看答案
岗位分析中，访谈法因访谈对象不同可以分成（）。
多选题查看答案
访谈分析法适用于工作不可能实际去做，必须访问工作者并由此获得工作分析资料的一种方法。访谈分析法可分为标准访谈、非标准访谈、电话访谈和（）
单选题查看答案