多选题
A首因策略
B择优策略
C淘汰策略
D晋升策略
E轮廓匹配策略
正确答案
答案解析
人员招聘中使用心理测量的目的是通过对应聘者各种心理特征的评价，预测其在未来工作或岗位上的匹配性和可能达到的绩效标准。在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，有三种策略选择：择优策略、淘汰策略和轮廓匹配策略。
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