在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）

招聘测试是指在招聘过程中，运用各种科学方法和经验方法对应聘者加以（）的各种方法的总称。

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在面试过程中，考官不应该直接决定应聘者是否被录用。

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在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况。

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在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）

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招聘录用成本计算中不包括（）。

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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）

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在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）

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一般来说，选择一个能够完成（）工作任务的应聘者比较现实。

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让受训者在多个部门之间轮流工作，使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况的是（）

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