测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（）。

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）

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劳动定额定员标准在制定、发布以后，必须在一定时期内保持相对稳定，以便经过反复利用而取得社会效益。

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（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

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标准体系表编制的指导思想和原则包括（）

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（）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

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渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。

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简述编制劳动定员标准的原则。

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随着工作阅历的增长和知识的增加，环境的变化，个体职业生涯发展计划将会发生变化，需要在必要时对其进行适当调整，这属于计划编制的弹性计划原则。

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在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）

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