组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。

人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）

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EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M"，包括（）。

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学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效往往就是个人绩效的总和。

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在绩效矩阵中，个人在工资浮动范围中的位置是指（）。

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组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是组织绩效、（）绩效。

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在绩效指标库中，可以对各岗位员工建立的指标有（）。

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要求人力资源管理者协助一线经理统筹管理、共同承担责任，以促成目标绩效的有效实现，而不只像传统观点那样认为HR只是提供支持性服务。即（）

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建立战略导向的（）体系是绩效管理战略措施的关键

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在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。

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