在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。

在绩效指标库中，（）是部门和班组层面不会出现的指标

单选题查看答案

在绩效指标库中每个指标都会包含（）等内容。

多选题查看答案

在绩效指标库中，可以对各岗位员工建立的指标有（）。

多选题查看答案

运用平衡计分卡设计绩效管理系统。主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业（　）指标体系的设计。

单选题查看答案

运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论，进行企业（）指标体系的设计。

单选题查看答案

绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（　）。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

单选题查看答案

绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。

单选题查看答案

一般而言，（）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。

多选题查看答案

绩效指标按照企业层次可分为（）。

多选题查看答案