在绩效指标库中，可以对各岗位员工建立的指标有（）。

在绩效指标库中，（）是部门和班组层面不会出现的指标

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在绩效指标库中每个指标都会包含（）等内容。

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在绩效指标库中，（）在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。

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以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。

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（）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。

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（）是指那些能够胜任工作岗位，创造优异绩效的能力素质指标

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绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外，还可以帮助企业确定并维持员工的（　）。

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考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。

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总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。

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