A以任务为中心的变革
B以系统为中心的变革
C以人员为中心的变革
D以结构为中心的变革
E以技术为中心的变革
组织变革的程序包括( )。
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保证组织结构变革顺利进行的措施和组织结构变革应注意的问题是什么?
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企业组织结构变革的征兆、程序有哪些?(重点)
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一个组织中,最根本和最重要的变革是()。
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组织发展方法中,传统的人文技术主要包括( )。
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组织层次的职业生涯管理方法包括()。
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在组织层次的职业生涯管理中,潜能评价中心常用的方法包括( )。
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某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度,因而员工的敬业度很高。目前,公司有员工32人,通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中,也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资,公司着手开始组织变革,计划在未来半年内实施大规模扩张计划,针对不同行业组建专业咨询小组,以便为客户提供更加专业的服务。同时,公司计划成立独立的客户关系部门,加强客户的拓展和维护工作。该咨询公司计划进行的组织变革方法属于()。
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下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。
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