下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（　）。

在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法包括（　）。

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组织层次的职业生涯管理方法包括（）。

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在个人层次的职业生涯管理方法中，给个人提供自我评估工具和机会的具体方法有（　）。

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下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。

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下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是（）。

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在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。

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在个人职业发展或组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥着重要作用，表现在（）。

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各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）。

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在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为（）。

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