在马尔科夫模型中，在给定时间内从第一层次向高一层次的转移人数，或从某一类型向另一类型转移的人数是起始时刻低层次总人说或某一类型总人数的一个比例，这个比例称为（）

在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。

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马尔科夫模型

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在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）

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在人力资源预测中，最常用的模型是（）

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在构建岗位胜任特征模型的方法中，（　）属于定量研究。

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在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

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在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。

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在胜任特征的冰山模型中，自我概念包含有：自我评估、自我认识、（）。

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数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于（）

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