在人力资源预测中，最常用的模型是（）

数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于（）

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从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）

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通过各种约束条件来确定未来人力资源的最优需求的预测模型是（）

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企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）

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如果在进行人力资源预测时，发现某类影响到人力资源发展的因素超过两个以上，而且不能将这些因素化简、归并为一种因素，此时需要考虑选用（）模型

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在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）

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企业人力资源需求预测过程的顺序以下排列正确的是（） ①提出预测任务； ②确定预测任务承担者； ③预测对象的初步调查； ④选择预测方法； ⑤收集预测数据； ⑥建立预测模型； ⑦实施预测； ⑧评价预测报告。

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一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是（　）。

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某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的

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