数学模型主要分成静态模型和动态模型。在人力资源预测中使用时序模型、回归模型和计量模型的是属于（）

一般先考虑使用静态模型，在静态模型无法解决问题的情况下，才考虑动态模型或仿真模型。模型确立后，首先要对模型进行统计检验以确定模型的可用性。即（）

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从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）

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主要生产函数模型，如线性生产函数模型、指数生产函数模型和列昂捷夫投入产出模型等是（）

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在缺乏历史数据资料时，或制约因素错综复杂难以量化，采用一般的数学模型难以奏效，此时就只能采用（）预测法。

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企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）

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企业岗位接替模型主要用于（）

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主要用于绩效管理的特征模型是（）。

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岗位胜任模型的主要方法有哪些？

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构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。

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