A指示型辅导
B方向型辅导
C沟通型辅导
D鼓励型辅导
()是用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。
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常规管理知识和技能培训的绩效一般表现在以下哪些方面()。
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对于具有完善的知识技能的专业人员,采用的辅导方式一般为()
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现代企业培训按期性质分为:1知识培训2技能培训3观念培训4思维培训5心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()。
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培训评估的对象主要应针对()情况进行评估。
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()主要是拓宽管理人员或潜在管理人员的知识面
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()战略对培训的要求,应进行有个性、有针对性的培训,主要围绕新技术、新方法、新知识开展培训。
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当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。(2011年11月二级真题)
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不同的战略对培训的影响是不一样的,()要求培训进行有个性、有针对性的培训,主要围绕新技术、新方法、新知识展开
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