主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称称为（）。

根据该职位的工作目标和工作职责，组织赋予该职位的权限范围、层级与控制力度称为（）。

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同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位的集合称为（）。

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不同时间、不同组织中，工作要求相似或职责平行的的职位集合被称为（）。

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由两个或两个以上的工作组成，是职责繁简难易、轻重大小及所需资格条件不同，但工作性质充分相似的所有的职位集合称为（）。

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职位分析问卷主要分为（）。

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在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。

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最早起源于美国培训与职业服务中心的职位分类系统的工作分析方法是（）。

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某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合称为（）。

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职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）

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