根据开发课程的普及型、基础型和提高型将开发课程分为（）课程、（）课程和（）课程。
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影响人力资源开发需求的因素分为（）影响因素和（）影响因素两大类。
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开发目标主要分为（）
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人力资源开发的目标可分为（）三大类。
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根据参加开发的人员不同，人力资源对象可分为（）
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对于企业来讲，开发效果是因为进行开发而获得（）的提升和（）
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选择哪个层次的开发内容，应根据各个开发层次的特点和（）来选择。
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人力资源开发中最重要的部分、开发的基石和可再生力量是（）
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领导者的相互开发包括（）和（）
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