A技能结果
B绩效成果
C知识传播
D技能培养
E态度转变
人力资源开发的目标可分为（）三大类。
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开发需求分析的基本目标是（），它主要包括两个方面：一是（）；二是完成一定绩效的知识、技能、能力的差距。
人力资源开发的目标包括（）
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简述对中层管理者的开发目标。
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建立（）是所有开发人员的最终目标。
通常企业的开发目标有（）等。
人力资源开发需求分析的基本目标是（）
简述新员工开发的目标。
简述人力资源开发的目标。
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