单选题
A工效学原理
B人际关系理论
C科学管理原理
D工作特征模型理论
正确答案
答案解析
根据科学管理原理进行正作设计，效益很高，但这种设计使得工作更为机械化，忽视了人在工作中的地位。
相似试题
在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）
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在经济衰退时期，一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为（）。
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在经济衰退时期，一些失业丁人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，这种现象被称为（ ）。
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采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。
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刘先生是某广告公司设计部的主管，他发现手下员工的士气普遍比较低落，工作业绩也一直没有起色。刘先生在员工中进行了调查，结果发现员工普遍感觉工作内容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下来的工作，缺乏成就感。针对这种情况，为了调动员工的积极性，刘先生决定在设计部每月评选一名工作出色的员工，并给予重奖；但是这项措施实行一段时间之后，情况没有任何改观；有员工表示，每月优秀员工的评选缺乏客观的指标，无法反映个人的真实工作情况。根据赫兹伯格的双因素理论，设计部员工所关注的是（）。
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工作设计方法中。基于工作效率的设计方法是（ ）。
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下列工作设计方法中，（ ）通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。
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激励型工作设计法强调通过（ ）方式来提高工作的激励性。
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设计绩效指标的基础性工作是指（）
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