什么是人力资源供给预测？
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企业外部人力资源供给的预测方法包括（）
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内部人力资源供给预测的方法包括（）
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常见的人力资源供给预测方法不包括（）。
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常见的人力资源供给预测方法不包括（）
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人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
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人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括（）。
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人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
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