A预算管理
B按业绩付酬的企业文化
C管理人员的专业性
D财务管理
E高效的信息管理系统
基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的
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建立有效的绩效管理系统应处理好的关系有()
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企业在建立绩效管理系统之前,首先要进行()
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()是绩效管理体系设计的基础
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完备的绩效管理系统建立与实施非常有挑战性主要体现在()
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作为管理工具的绩效管理,只服务于组织需要。
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绩效管理的主管人员需要具备的人际技能包括()
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建立有效的绩效管理系统最难的地方在于()对绩效管理系统的认识到位、具备相关技能,特别是领导团队的认识和技能
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以劳动关系的协议为主,关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等,属于人力资源的()。
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