作为管理工具的绩效管理，只服务于组织需要。

绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。

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在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）

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在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（　）。

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绩效管理的主管人员需要具备的人际技能包括（）

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在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。

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服务于组织发展规划的人力资源需求，可行的人力资源供给等，属于属于人力资源管理战略中的（）。

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绩效管理系统的建立需要几个相互配套的基础，如（）

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在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（　）。

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战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（）。

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