高层管理人员培训以灌输（）为主，运用讨论学习等方法

高层管理者的培训应有（）。

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（）不属于企业高层管理人员首先必须具备的能力。

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某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（）。

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培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。

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在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

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在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

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[综合分析题] 何仁现任和平公司人力资源部经理助理。11月中旬，公司要求人力资源部在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在12月初的公司计划会议上讨论。人力资源部经理王生将此任务交给何仁，并指出必须考虑和处理好下列的关键因素： --公司的现状。公司现有生产及维修工人850人，文秘和行政职员56人，工程技术人员40人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，高层管理人员10人。 --统计数字表明，近五年来，生产及维修工人的离职率高达8%，销售人员离职率为6%，文职人员离职率为4%，工程技术人员离职率为3%，中层与基层管理人员离职率为3%，高层管理人员的离职率只有1%，预计明年不会有大的改变。 --按企业已定的生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加15%，工程技术人员要增加6%，而生产及维修工人要增加5%，高层、中层和基层管理人员可以不增加。 （1）要求在上述因素的基础上为明年提出合理可行的人员补充规划，其中要列出现有的、可能离职的，以及必需增补的各类人员的数目。 （2）假设你是何仁，将如何编制这份人力资源规划？

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与传统的以非正式权威为主的管理相比，制度化管理的优越性在于（）。

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管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。

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