仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是（）。

简述从工作适用性角度为不同员工设计合适的绩效考评方法。

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适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）

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（）的考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合。

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行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

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效果主导型的绩效考评不太适合对（）人员的考评。

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适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）

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关键绩效指标考评方法适用于组织中的所有岗位。

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工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。

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目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法，是（）。

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