单选题
A有利于战略实施的成功
B有利于个人的能力提升
C有利于企业的目标完成
D有弊与企业完成目标
正确答案
答案解析
略
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目标绩效管理体系有两个核心工具，分别是平衡计分卡与：（）
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导入平衡计分卡与绩效管理体系的最后一个步骤是（）
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平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中不包括的是（）
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（）又被称为浮动薪酬或奖金，是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分。
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把奖励与生产效益挂钩，而不是与利润挂钩，即使公司没有盈利，员工也可以得到奖励，这是什么浮动工资方案？（）
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薪酬为什么与物价挂钩？
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固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？
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一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。
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平衡计分卡的两个阶段是什么（）
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