A目标任务模型
B冰山素质模型
C绩效薪酬模型
D执行运作模型
绩效计划有两个核心内容:一是确定实现目标的流程和工作计划,二是()
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绩效计划有两个核心内容:一是确定实现目标的流程和工作计划,二是建立员工考核量表。建立员工考核量表的作用有()
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目标绩效管理体系的核心是:()
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目标绩效管理体系的核心是()。
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绩效管理是企业战略目标得以落地的工具。
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CRM是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。()
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绩效管理要求每一个成员的行动都要与组织的战略目标相挂钩,通过体系化的管理机制,把组织的战略目标、核心价值观层层传递给员工,使之变成员工的自觉行为明确自己的努力方向,共同致力于绩效目标的实现,这是绩效管理的()特点。
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绩效考核指标有两个常见的工具,关于“价值树分解模型”表述正确的是()
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常见的绩效评估的标准有四种,其中“组织、部门、团队和团队成员的目标达成程度分别如何?”属于绩效评估的()标准。
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