员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用（　）。

在企业员工的薪酬体系中，除了基本工资、绩效工资和激励工资外，还有比较重要的一部分内容就是（　）。

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关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。

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以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。

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薪酬差异理论认为，出现（）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

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在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。

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在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。

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公司能够采用奖金、激励工资、有意义的等级工资等诸多措施，对工作效率不同的员工分别进行奖励的是（）

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（　）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。

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在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（　）

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