A工作分析
B工作考核
C工作监控
D工作反馈
在通常情况下,企业往往通过()来整合绩效考核的各个维度
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确定团队绩效考核维度的方法有()。
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在设置绩效考核指标时,关键的绩效维度应该控制在()个
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在平衡计分卡的四个绩效维度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是( )。
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企业在建立绩效管理系统之前,首先要进行()
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在企业战略进行重大调整时,适用的绩效考核方法是()。
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对一个想学好外语的学生来说,最重要的智力维度是( )。
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对于一个想要成为设计师的人而言,最重要的智力维度是()
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绩效标准中,能够直接衡量的客观数据,一般是指绩效标准中的()。
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